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僱員、判頭或自僱人士，你能分清楚嗎？

在分辨僱員、判頭或自僱人士的時候，必須考慮所有相關的因素，而各因素沒有限制佔多大的比重，所以在製訂僱傭合約前，應清楚了解彼此合作的性質，辨清自己的身份及角色，以減少日後不必要的糾紛。

常見的考慮因素例如：

• 對工作安排的控制權
• 工作時器材及物料的擁有與提供
• 是否需要負上投資及管理責任
• 保險及稅務的責任
• 法院認為相關的其他因素

僱員與判頭或自僱人士的權益存有很大分別，以下為參考例子：

為了保障個人權益，大家要留意：

1. 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士前應審慎，評估可能因而喪失的權益。
2. 如僱主單方面將僱員轉為判頭或自僱人士，僱員有權利根據《僱傭條例》向僱主提出補償申索，追討補償。
3. 縱使雙方已簽署自僱合約，但假如雙方實質上存在僱傭關係，僱主仍須履行相關法例的責任。
4. 每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。

更多資料歡迎瀏覽勞工處網頁：http://www.labour.gov.hk
（資料來源: 勞工處）