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聾人資訊 : 終止僱傭關係所需之補償

早前城中熱傳一段WhatsApp對話，有年輕人用WhatsApp向僱主辭職，並要求翌日即走及追索上半個月薪金。事實上，根據《僱傭條例》，不論僱主或僱員想終止合約時，只要合約是連續性合約*，都須給予對方適當的通知期或代通知金。

隨著智能電話的普及，愈來愈多人以WhatsApp及WeChat作為上司及同事溝通的媒介。即使如此，僱員以WhatsApp或WeChat通知辭職，事後也有責任補回正式辭職信，讓人事部作紀錄，避免被當作曠工處理。

另外，《僱傭條例》並沒有區分「全職」或「兼職」僱員。僱員無論獲聘用的職位名稱是全職僱員、兼職僱員、散工還是替工，只要合約是連續性合約*，均受以上勞工條例保障。

如僱主或僱員於終止僱傭合約事宜上引起爭議，可向勞工處勞資關係科求助。勞工處會為勞資雙方提供調解服務。如經調解後，雙方仍未能達成協議，申索人可向法庭尋求仲裁。

*僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

參考資料: 香港法例第57章《僱傭條例》終止僱傭合約http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm