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會員通訊

兼職僱員的法定勞工權益

  1. (兼職僱員受《僱傭條例》保障由於勞工法例並沒有區分工作性質,因此無論是兼職、全職或替工均可享有《僱傭條例》基本的權益和福利。
  2. 符合資格之兼職僱員受《連續性僱傭條例》保障如僱員連續受僱於同一位僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18 小時,便屬受僱於「連續性合約」。符合此法例訂明資格的僱員,便可享有以下保障:
    • 休息日
    • 法定假日薪酬
    • 疾病津貼
    • 有薪年假
    • 長期服務金
    • 遣散費
    • 侍產假
    • 生育保障(產假、產假薪酬及不得解僱懷孕僱員的保障)
  3. 兼職僱員受《法定最低工資條例》保障此條例適用於所有僱員,僱員在工資期內的總工作時數以平均計算後不得低於法定最低工資水平。2017 年5 月1 日起法定最低工資水平為每小時34.5 元。

作為僱員或求職者,你可以

  • 在應徵工作前,先了解公司所提出的條件是否符合個人要求
  • 自行記錄每月的工作時數和薪酬金額,留意是否得到應有的保障
  • 向僱主要求訂立書面僱傭合約,減少不必要的糾紛

如有查詢,可致電2711 1974 或傳真2761 4390與本會就業服務中心聯員聯絡。

更多資料歡迎瀏覽網頁:http://www.labour.gov.hk(資料來源: 勞工處)

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