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會員通訊

法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估

根據《最低工資條例》,法定最低工資均適用於健全僱員和殘疾僱員,殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。政府考慮到部份殘疾僱員可能會面對的就業因難,因此在法定最低工資制度實施的同時,也為殘疾僱員提供特別安排。殘疾僱員有權自行選擇是否進行生產力評估,再按評估後的生產能力水平來訂定工資。

殘疾僱員生產能力評估流程如下:

  1. 啟動生產力評估的殘疾僱員必須持有有效「殘疾人士登記證」
  2. 殘疾僱員在入職前可以選擇和僱主協議進行不多於 4 星期的僱傭試工期
  3. 殘疾僱員從勞工處的「認可評估員名冊」中揀選及聯絡認可評估員進行評估 http://www.labour.gov.hk/tc/erb/assessor_caution.html
  4. 認可評估員會透過殘疾僱員的實際工作環境進行評估
  5. 認可評估員向殘疾僱員及僱主講解評估結果,並簽發「生產能力評估證明書」
  6. 「生產能力評估證明書」經僱主和僱員加簽之後的第一天起正式生效,顧主須按評估後的生產能力水平來訂定工資
  7. 誰人啟動生產力評估?
    持有有效「殘疾人士登記證」的僱員可以就個人需要或情況自行決定是否需要啟動生產力評估。啟動評估以及選擇認可評估員的權利完全屬於殘疾顧員。

    認可評估員是甚麼人?如何尋找認可評估員?
    認可評估員包括具備所需經驗的註冊職業治療師、註冊物理治療師、註冊社會工作者及職業康復從業員。認可評估員的聯絡方法和資料可於勞工處的「認可評估員名冊」找到。

    進行生產能力評估後,薪酬將會如何計算?

    法定最低工資水平# × 按評估證明書所列的生產能力水平 = 完成評估後僱主最少應支付的工資

    (資料來源:勞工處)
    更多資料歡迎瀏覽網頁:www.labour.gov.hk

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